Please enable JavaScript in your browser for better use of the website.

Magazine

Preview Magazine

February 2019

Employer Branding For Millenials A Blueprint

Bukan Jargon, Tapi Bukti

Ketika employer branding berjalan baik, maka talenta yang belum atau sudah memiliki pengalaman akan memimpikan bekerja di perusahaan tersebut. Diam-diam, mereka akan mengikuti gerak-gerik perusahaan, mem-follow akun linkedIn, serta mencari informasi dari karyawan perusahaan tersebut. Bahkan, ada yang mengirim surat lamaran meski perusahaan itu tidak membuka lowongan. Layaknya anak muda yang tengah mengincar calon pacar idamannya dan mencari kesempatan paling pas.

Employer branding adalah upaya perusahaan untuk meningkatkan reputasi sehingga menjadi tempat dan pilihan terbaik dalam bekerja. Ketika sukses menjalankan employer branding, perusahaan tidak perlu berkoar-koar ketika mencari sumber daya manusia (SDM). Sebab, talenta terbaik akan datang dengan sendirinya. Jika harus merekrut secara khusus, perusahaan akan memiliki daya tawar yang baik. Namun, ketika employer branding tidak berjalan, maka calon karyawan akan malas untuk bergabung ke perusahaan itu. Bahkan, karyawan yang ada di dalamnya menjadi tidak betah, gerah, gelisah, dan ingin secepatnya meninggalkan perusahaan itu.

Namun, employer branding tidak sebatas ruang kerja yang bagus beserta fasilitas yang melimpah. Agar berhasil menjalankan employer branding, perusahaan harus menentukan employer value proposition (EVP) terlebih dahulu. Dalam dunia marketing, ini layaknya janji merek kepada konsumennya. Sedangkan dalam dunia human resources, ini layaknya janji perusahaan kepada karyawannya. Yang artinya bukan menjadi jargon semata, melainkan bukti.

Tugas perusahaan dalam mempertahankan dan merekrut talenta terbaik yang ada di negeri ini semakin sulit ketika harus berurusan dengan generasi milenial. Apalagi Gen Y yang banyak menguasai dunia kerja terbilang tidak loyal terhadap perusahaan. Karenanya, employer branding harus dilakukan sebaik mungkin agar investasi perusahaan terhadap karyawan tidak sirna karena berpindah ke perusahaan lain.

Melalui tajuk Employer Branding for Millennials, Marketeers menghadirkan kisah para perusahaan idaman di Indonesia dalam menjaga serta mencari talenta terbaik. Sedikit banyak, kita bisa belajar dari mereka. Mulai dari menjaga loyalitas karyawan, trik merekrut karyawan baru, hingga memasarkan semua itu. Selamat membaca.

Price:

IDR 50.000